دانلود فایل بررسی ابعاد و پیامدهای رفتار شهروندی سازمانی با نگاهی به آینده آن

Published on Author adminwebLeave a comment

بررسی ابعاد و پیامدهای رفتار شهروندی سازمانی با نگاهی به آینده آن

هدف از این تحقیق بررسی ابعاد و پیامدهای رفتار شهروندی سازمانی با نگاهی به آینده آن بصورت کامل و جامع و با منابع جدید می باشد
دسته بندی مدیریت
بازدید ها 9
فرمت فایل doc
حجم فایل 130 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 45

بررسی ابعاد و پیامدهای رفتار شهروندی سازمانی با نگاهی به آینده آن

فروشنده فایل

کد کاربری 2

کاربر

دانلود تحقیق رشته مدیریت

بررسی ابعاد و پیامدهای رفتار شهروندی سازمانی با نگاهی به آینده آن

مقدمه

ابعاد رفتار شهروندی سازمانی

علیرغم اینکه در بین محققان پیرامون، چند بعدی بودن عملکرد شهروندی سازمانی اختلاف عقیده وجود دارد اما برای آن پنج بعد توسط ارگان (1998) معرفی شده است که در اغلب مطالعات مورد استفاده واقع شده است. این پنج بعد عبارتند از:
1) نوع دوستی :
نوع دوستی یکی از اقسام مهم و قابل توجه عملکرد شهروندی سازمانی است که از طرف شخص ظاهر می شود و برای سازمان مفید است. این رفتار به دو شکل قابل شناسایی و بیان است که در تصرف به آن اشاره می شود. نوع دوستی یا رفتار یاری کننده عبارت است از یاری و استعانت به دیگران در انجام امور کاری و یا ممانعت از بروز مسائل و مشکلات در کار دیگران اعم از همکاران، زیردستان، مافوق یا سرپرستان می باشد(ارگان، 1998). نمونه ای از رفتار مذکور آن است که فردی به همکار خود جهت آماده سازی شرایط کاری کمک کند. نشان دهنده افرادی خاص است که مشتاقانه به وظایف یا مشکلات مربوط به سازمان کمک می کنند. در این بعد رفتار کارکنان با مخفی نگهداشتن احتیاجات خود از مسئولین در حل مسائل کاری، به یکدیگر کمک می نمایند. نوع دوستی به رفتارهای مفید و سودبخشی از قبیل ایجاد صمیمت، همدلی و دلسوزی میان همکاران اشاره دارد. که خواه به شکل مستقیم و یا غیر مستقیم به کارکنانی که دارای مشکلات کاری هستند کمک می کند. البته برخی از صاحبنظران رفتارشهروندی مانند پودساکف، ابعاد نوع دوستی و وظیفه شناسی را در یک طبقه قرار می دهند و از آن ها به عنوان «رفتارهای کمکی» نام می برند.
2) رفتار مؤدبانه کاری :
یعنی انجام کارها به گونه ای که برای سازمان سودمند باشد. این بعد شامل تعهد و پایبندی داوطلبانه به مصوبات سازمانی است. این رفتار که توسط اسمیت (1983)، پذیرش سازمانی یا پذیرش عمومی نامیده شده است، به پذیرش درونی قوانین، رویه ها و مقررات سازمانی از جانب فرد اشاره دارد که به کار او ارتباط پیدا می کند. حتی آن هنگام که که هیچ ناظری او را تحت کنترل و نظارت نداشته باشد. این خصیصه رفتاری به این دلیل از اقسام عملکرد شهروندی سازمانی محسوب می شود که قاعدتاً از هر شخصی انتظار می رود که از قوانین و رویه های سازمان خویش در هر شرایطی چه تحت نظارت باشد یا نباشد پیروی کند(به نقل از رضائیان، 1374).
3) وظیفه شناسی : وجدان کاری به عنوان یکی از پنج بعد با اهمیت شخصیت است که به قابلیت سازگاری و توانایی کنترل انگیزش های ناگهانی ناشی از محیط اطلاق می شود. وجدان کاری به عنوان ابزاری مهم در پیش بینی و سنجش عملکرد شهروندی سازمانی مقوله ای پیچیده بوده و از اجزا مختلفی تشکیل می شود.
4) مردانگی :
از دیگر اقسام رفتار شهروندی است که کمتر مورد توجه محققین قرار گرفته است. ارگان(1998) این اصطلاح را به عنوان تمایل به تحمل و به جان خریدن سختی ها و ناملایمات اجتناب ناپذیر و بدیهی محیط کار و همچنین تکالیف دشوار کاری، بدون گلایه و شکایت کردن تعریف می کند. این خصیصه رفتاری ناشی از علاقه به کار، همکاران و مافوق می باشد. در اذهان عمومی یک کارمند جوان مرد فردی است که نه تنها زمانی که به واسطه دیگران مجبور به انجام کارهای مشکل و دشوار می شوند گلایه نمی کنند بلکه آنگاه که امور کاری ذاتاً با سختی و مشکلات همراه و مواجه می شود نیز بدون گلایه کار خود را به نحو احسن انجام می دهند. به اجتناب از شکایات، اعتراض های بدون جهت، بدگویی و بزرگ نمایی نادرست مشکلات سازمان اشاره دارد.
5) اخلاق اجتماعی :
ازدیگر اقسام عملکرد شهروندی سازمانی است. این خصیصه رفتاری به مسئولیتی که کارکنان به عنوان عضوی از اعضای سازمان عهده دار می شوند اشاره دارد. به گونه ای که در گفتگو ها و دیدارهای خارج از سازمان با نحوه برخورد از سازمان خویش دفاع و حمایت می کند. این ویژگی رفتاری به واسطه تمایل به مشارکت فعالانه در اداره و کنترل جلسات اظهارنظر پیرامون رویه های سازمانی با هدف کنترل محیط سازمان در مواجه با تهدیدات ناشی از تغییرات داخلی و خارجی سازمان و یافتن بهترین گزینه برای سازمان نشان داده می شود. ارگان(1998)، از پنج بعدی که برای عملکرد شهروندی سازمانی بیان کرده است دو بعد نوع دوستی و رفتار مؤدبانه کاری را از ابعاد شخصیتی رفتار شهروندی سازمانی نامید زیرا نگرش و سمت و سوی آنها متوجه فرد است و سه بعد دیگر اعم از وجدان کاری، مروت و اخلاق اجتماعی را که بیشتر متوجه سازمان هستند را عوامل سازمانی رفتار شهروندی سازمانی نامگذاری نمود.
ارگان(1988) بعد از برشمردن این ابعاد، یادآوری می کند که هر پنج بعد رفتارشهروندی ممکن است همزمان ظهور پیدا نکنند، مثلاً افرادی که ما فکر می کنیم دارای بعد وظیفه شناسی هستند ممکن است همیشه نوعدوست و فداکار نباشند و یا اینکه برخی از این ابعاد، مانند نوع دوستی و وظیفه شناسی، روش برای تحت فشار قرار دادن مدیران سازمان باشد. یعنی کارکنان سعی می کنند تا با انجام این اعمال بر روند تصمیم گیری مدیران سازمان برای ارتقاء و یا اعطای پاداش به آن ها، تأثیر گذارند. در این حالت کارکنان سازمان از «سرباز خوب» بودن به «هنرپیشه خوب» برای سازمان تبدیل می شودند(اسلامی، 1386).
فهرست مطالب
مقدمه 6

2-1- رفتار شهروندی سازمانی 6

2-2- تعریف رفتار شهروندی سازمانی 7

از تعریف مذکور اصول کلی زیر را می توان استنباط نمود: 8
این تعریف بر سه ویژگی اصلی رفتارشهروندی تأکید دارد: 9
2-3- ابعاد رفتار شهروندی سازمانی 10

2-4- مفهوم سازی های اولیه از رفتار شهروندی سازمانی 14

این تعریف بر سه ویژگی اصلی رفتارشهروندی تأکید دارد: 16
2-5- صورتبندی پنج بعد پودساکف و همکاران(1990) 19

2-6- پیامدهای رفتار شهروندی سازمانی 19

2-7- چهارچوب های مرتبط با رفتار شهروندی سازمانی 20

2-8- تأثیر ویژگی های کاری بر رفتار شهروندی سازمانی 23

2-9- پیش آیندهای نگرشی رفتار شهروندی سازمانی 24

2-10- پیش آیند های هیجانی رفتار شهروندی سازمانی 26

منابع

بررسی ابعاد و پیامدهای رفتار شهروندی سازمانی با نگاهی به …

۲ روز پیش – بررسی ابعاد و پیامدهای رفتار شهروندی سازمانی با نگاهی به آینده آن دسته: مدیریت بازدید: 2 بار فرمت فایل: doc حجم فایل: 130 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 45. هدف از این تحقیق بررسی ابعاد و پیامدهای رفتار شهروندی سازمانی با نگاهی به آینده آن بصورت کامل و جامع و با منابع جدید می باشد …

بررسی ابعاد و پیامدهای رفتار شهروندی سازمانی با نگاهی به …

۳ روز پیش – هدف از این تحقیق بررسی ابعاد و پیامدهای رفتار شهروندی سازمانی با نگاهی به آینده آن بصورت کامل و جامع و با منابع جدید می باشد. دانلود مستقیم فایل. به شما بازدید کننده محترم پیشنهاد میکنیم برای دانلود مقالات بیشتر به سایت اصلی ما مراجعه کنید کلیه مقاله ها به صورت اشتراکی و تایید شده در سایت قرار گرفته و …

بررسي پيامدهاي ارزش هاي اخلاقي سازمان (با مطالعه عدالت …

توسط بهاري فر علي
به طور ويژه، هنگامي که استانداردها يا ارزش هاي اخلاقي سازمان به طور گسترده اي ميان اعضايش رايج شود موفقيت سازماني افزايش مي يابد. در اين مقاله تلاش شده است تا به بررسي پيامدهاي ارزش هاي اخلاقي سازمان (عدالت سازماني، تعهد سازماني، رفتار اخلاقي و رفتارهاي شهروندي سازماني) و روابط بين آن ها پرداخته شود. نتايج مقاله نشان مي دهد که …
وارد نشده: ابعاد ‏نگاهی ‏آینده

[PDF]بررسی تاثیر رفتار شهروندی سازمانی بر عملکرد … – مجله …

چندین دهه ی گذشته، تبدیل به یک مفهوم مهم در حوزه روان شناسی و مدیریت. شده است و توجه وسیعی را به خود جلب کرده است. رفتار شهروندی سازمانی را رفتار. هایی که جز وظایف رسمی سازمانی نیستند اما بر عملکرد سازمان تأثیر دارند، تعریف می. نمایند (سید جوادین و همکاران، ۱۳۸۹). ابعاد رفتار شهروندی سازمانی با استفاده از پژوهش.
وارد نشده: پیامدهای ‏نگاهی

[PDF]Page 1 مطالعات روانشناسی و علوم تربیتی ۲۶۷۶۶۶۷۷ دوره ۳، …

همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه تحلیل شدند. نتایج حاکی از آن است که: ۱- بین جامعه پذیری سازمانی و. مولفه ای آن (دریافت آموزش، تفاهم، حمایت کارکنان، چشم انداز از آینده سازمان) با تعهد سازمانی رابطه مثبت و معنی داری. وجود دارد.۲- ابعاد دریافت آموزش و تفاهم می توانند به طور مثبت و معنی دار ابعاد جامعه پذیری سازمانی را …

تحلیل رابطة بین جامعه‌پذیری سازمانی، رفتار رهبری، هویت …

این پژوهش با هدف بررسی رابطة بین جامعه‌پذیری سازمانی، رفتار رهبری، هویت سازمانی و فرهنگ سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی به مرحله اجرا درآمد. … گیرند، اهمیت این کارکنان و نقش آنها در سازمان دوچندان می شود و ارائه‌نکردن خدمات غیروظیفه‌ای که در چارچوب رفتارهای شهروندی سازمانی تبیین می‌شود، پیامدهای منفی اجتماعی مختلفی را سبب …

ابعاد و پیامدهای رفتار شهروندی سازمانی کارکنان و چارچوبها و …

▶ 0:09

۳ روز پیش
فایلینا لینک دانلود: http://ampf.ir/fi/75280   آیدی تلگرام: @ampf_ir   تاثیر ویژگی های کاری بر رفتار شهروندی سازمانی، اهمیت رفتار شهروندی سازمانی، … سازمانی، پایان …
وارد نشده: نگاهی ‏آینده

[PDF]دریافت

ﭼﻜﻴﺪه. ﻫﺪف اﻳﻦ ﭘﮋوﻫﺶ. ﺷﻨﺎﺳـﺎﻳﻲ وﻳﮋﮔﻴ. ﻬـﺎي ﺳـﺒﻚ رﻫﺒـﺮي ﺗﺤـﻮﻟﻲ آﻣﻮزﺷـﻲ ﻣـﺪﻳﺮان، رﻓﺘـﺎر. ﺷﻬﺮوﻧﺪي ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ دﺑﻴﺮان،. ﺑﺮرﺳﻲ راﺑﻄﺔ ﻣﻴﺎن. آﻧﻬﺎ و ﺗﻮﺳـﻌ. ﺔ ﻗﻠﻤـﺮو ﻣـﺪﻳﺮﻳﺖ آﻣـﻮزش ﺑـﺮ. اﺳﺎس ﻳﺎﻓﺘﻪ. ﻫﺎي ﭘﺬﻳﺮﻓﺘﻪ ﺷﺪة. آن اﺳﺖ … ﻫﺎي وﻳﮋﮔﻴﻬﺎي آرﻣـﺎﻧﻲ، رﻓﺘـﺎر. ﻫـﺎي. آرﻣﺎﻧﻲ، ﺗﺮﻏﻴﺐ ذﻫﻨﻲ، اﻧﮕﻴﺰش اﻟﻬﺎم ﺑﺨﺶ و ﻣﻼﺣﻈﺎت ﻓﺮدي رﻫﺒـﺮي ﺗﺤـﻮﻟﻲ ﻣـﺪﻳﺮان ﺑـﺎ. رﻓﺘﺎر ﺷﻬﺮوﻧﺪي ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ دﺑﻴﺮان در ﺳـﻄﺢ ﻣﻌﻨـ. ﺎ. داري. 00/0. ﺑـﻪ. ﺗﺮﺗﻴـﺐ. 81/0.

[PDF]ﺗﺒﯿﯿﻦ رﻓﺘﺎرﻫﺎي ﺷﻬﺮوﻧﺪي ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻫﺎي اﺳﻼﻣﯽ ﻣﺒﺘﻨﯽ ﺑﺮ آ

توسط رعنايي – ‏2014
۲۵ فروردین ۱۳۹۳ – ﺻﺪد اﺳﺖ ﺑﺎ ﻧﮕﺎﻫﯽ ﻋﻠﻤﯽ ﺑﻪ اﺑﻌﺎد ﻣﻐﻔﻮل ﻣﺎﻧﺪه ﯾﺎ ﮐﻤﺮﻧﮓ در ﺣﻮزه ﺗﻮﺳﻌﻪ. ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و ﺗﺤﻮل ﻧﻈﺎم اداري، ﺗﻤﺮﮐﺰ ﺧﻮﯾﺶ را ﺑﺮ رﻓﺘﺎرﻫﺎي ﮐﺎرﮐﻨﺎن در ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎ ﻗﺮار دﻫﺪ و. ﺑﺎ. ﻣﺮور ﺗﺠﺮﺑﯿﺎت و دﺳﺘﺎوردﻫﺎي ﻋﻠﻤﯽ در … و اﺑﻌﺎد آن. در دﻫﻪ. 1930. ، ﺑﺎرﻧﺎرد. 2. ﻣﻔﻬﻮم رﻓﺘﺎر ﺷﻬﺮوﻧﺪي ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ را ﺑﺮرﺳﯽ ﮐﺮد ﮐﻪ ﺑﻌﺪﻫﺎ آن را. رﻓﺘﺎرﻫﺎي ﻓﺮاﻧﻘﺶ ﻧﺎﻣﮕﺬاري ﮐﺮد . ﺳﭙﺲ ﮐﺎﺗﺰ و ﮐﺎﻫﻦ. 3. در ﺳﺎل. 1966. ﺑﻪ ﻣﻌﺮﻓﯽ رﻓﺘﺎرﻫﺎي ﻓﺮاﻧﻘﺸﯽ.

[PDF]اصل مقاله – دانشگاه آزاد اسلامی واحد قشم

بررسی اثرات معنویت محیط کار بر رفتارهای شهروندی سازمانی و ارتباط آن با کیفیت خدمات در. بیمارستان امام … تعدادی از محققان به دنبال شناسایی عوامل ایجاد کننده رفتار شهروندی همچون رضایت شغلی، تعهد سازمانی،. معنویت محیط کاری، پرداخته اند و عده ای دیگر بر پیامدهای رفتار شهروندی سازمانی همچون اثربخشی. سازمانی، موفقیت …

بررسی تأثیر رفتارهای شهروندی سازمانی بر سرمایه اجتماعی …

این بدان معنی است که حفظ استانداردهای سط زندگی آینده بشریت اهمیت بسیار زیادی دارد، به طوری که دیگر نمی توان از محیط زندگی انسان ا همانند گذشته بهره برداری و ا ستفاده کرد … هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین تاب‌آوری و رفتار شهروندی سازمانی با عملکرد شغلی کارکنان پرستاری بیمارستانهای شهید بهشتی و شهید فقیهی بود.

اخبار – اولین کنفرانس ملی تحول و نوآوری سازمانی با رویکرد …

زمان بندی ارائه پوسترها و. 1396/12/07. بر اساس اعلام کمیته اجرایی کنفرانس مقالات به صورت پوستر بر اساس جدول پیوست در روزهای 9 ام و 10 ام اسفند ارائه می شوند. بر اساس …. HN10101500193. بررسی رابطه کارآفرینی سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ستاد مرکزی دانشگاه علوم پزشکی کرمان. HN10100140008. بررسي …

اولین کنفرانس ملی مدیریت رفتار شهروندی سازمانی – …

فراخوان ارسال مقاله اولین کنفرانس ملی مدیریت رفتار شهروندی سازمانی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران.

ﮔﺮي رﻓﺘﺎر ﺷﻬﺮوﻧﺪي ﺑﺮﻧﺪ ﺑﺮ ارزش وﻳﮋة ﺑﺮﻧﺪ اي و وﻓﺎداري ﺑﻪ

توسط رضوی محمودابادی – ‏2017
اراﺋﺔ ﻣﺪل. ﺗﺄﺛ. ﺮﻴ. ﺗﺒﻠﻴﻎ ﺗﻮﺻﻴﻪ. اي و وﻓﺎداري ﺑﻪ ﺑﺮﻧﺪ ﺑﺎ ﻧﻘﺶ ﻣﻴﺎﻧﺠﻲ. ﮔﺮي رﻓﺘﺎر ﺷﻬﺮوﻧﺪي ﺑﺮﻧﺪ ﺑﺮ … 95. ﺑﻪ. ﻣﻨﻈﻮر ﺷﻨﺎﺧﺖ رﻓﺘﺎر ﺷﻬﺮوﻧﺪي ﺑﺮﻧﺪ اﺑﺘﺪا ﻻزم اﺳﺖ. ﺗﻌﺮﻳﻒ درﺳﺘﻲ از رﻓﺘﺎر ﺷﻬﺮوﻧﺪي ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﻴﻢ … ﺧﻮد ﻫﺴﺘﻨﺪ و. ﺑﻪ. ﻣﻨﻈﻮر. ﺗﺪوﻳﻦ. ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ. ﻫﺎي. آﺗﻲ. و. راﻫﺒﺮدﻫﺎي. ﺑﺎزارﻳﺎﺑﻲ،. ﺷﻨﺎﺧﺖ. ﻣﻴﺰان. اﻫﻤﻴﺖ. و اوﻟﻮﻳﺖ. ﻫﺮ. ﻛﺪام. از. اﺑﻌﺎد. ﻣﺪل. ارزش وﻳﮋة. ﺑﺮﻧﺪ ﺳﺎزﻣﺎن. ﺿﺮورﺗﻲ. اﻧﻜﺎرﻧﺎﭘﺬﻳﺮ. اﺳﺖ . ﺑﺎ ﻧﮕﺎﻫﻲ ﺑﻪ ﭘﮋوﻫﺶ. ﻫﺎي. اﻧﺠﺎم.

[XLS]Sheet1 – ISC

15, MA542, مديريت استراتژيك موثر به منظور موفقيت سرمايه گذاري در حوزه آبزي پروري از ديدگاه كارشناسان و آبزي پروران شيلات خوزستان, *نسترن جودزاده1، دکتر … 47, MA762, شناسایی عوامل رفتار شهروندی سازمانی و بررسی ارتباط آن با عملکرد سازمانی(مطالعه موردی واحدهای مالی دانشگاه آزاد اسلامی منطقه11), اسماعيل قادري، پویا …

[PDF]ﺷﻬﺮوﻧﺪي رﻓﺘﺎر ﺑﻪ وﯾﮋه ﻧﮕﺎﻫﯽ : ﻣﺪرﺳﻪ در رﻫﺒﺮي ﺗﻮزﯾﻊ ﭘﯿﺎ

۱۹ خرداد ۱۳۹۲ – رﻓﺘﺎر ﺷﻬﺮوﻧﺪي ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ. » ﻧﺸﺪه اﺳـﺖ . ﭘـﮋوﻫﺶ ﺗﻮﺻـﯿﻔﯽ. ﺣﺎﺿﺮ ﺑﺎ درك اﯾﻦ ﺿﺮو. ر. ت ﺑﻪ ﺑﺮرﺳﯽ ﻧﻘﺶ رﻫﺒﺮي ﺗﻮزﯾـﻊ ﺷـﺪه در اﯾـﻦ ﭘﯿﺎﻣـﺪ ﻣﻬـﻢ ﭘﺮداﺧﺘـﻪ اﺳـﺖ . ﻧﻤﻮﻧﻪ. اي ﻣﻌﺮف ﻣﺘﺸﮑﻞ از. 360. ﻣﻌﻠﻢ و … ﺑﺎ اﺑﻌﺎد ﭘﻨﺠﮕﺎﻧﻪ رﻓﺘﺎر ﺷﻬﺮوﻧﺪي ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، ﺗﻤﺎﻣﯽ. آن. ﻫـﺎ. را ﻧﯿـﺰ. ﺑـﻪ ﺻـﻮرت. ﻣﻌﻨـﺎداري ﺗﺒﯿـﯿﻦ ﻣـﯽ. ﮐﻨﻨـﺪ . ﯾﺎﻓﺘﻪ. ﻫﺎي اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ اﻫﻤﯿﺖ رﻫﺒﺮي ﺗﻮزﯾﻊ ﺷﺪه و ﭘﯿﺎﻣﺪ آن رﻓﺘﺎر ﺷ. ﻬﺮوﻧﺪي ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻣﻌﻠﻤـﺎن را ﻣـﻮرد.

مبانی نظری و پیشینه تحقیق تصویر ذهنی از خدا – Waterblog

توضیحات. دانلود. بررسی ابعاد و پیامدهای رفتار شهروندی سازمانی با نگاهی به آینده آن. بررسی ابعاد و پیامدهای رفتار شهروندی سازمانی با نگاهی به آینده آن. قیمت 22000 تومان. توضیحات. دانلود. تئوریهای مختلف انگیزش و تبیین آن در رفتار سازمانی. تئوریهای مختلف انگیزش و تبیین آن در رفتار سازمانی. قیمت 19000 تومان. توضیحات.

بهبود روابط تهران و مسکو بر روابط میان مسلمانان ایران و …

۲ ساعت پیش – سفیر کشورمان در روسیه با رئیس شورای مفتیان روسیه دیدار و پیرامون توسعه همکاری های فرهنگی فیمابین، مسائل منطقه و جهان اسلام تبادل نظر کرد. … نگاهی به پیامدهای راهبردی عملکرد پدافندی سوریه در تحولات آینده منطقه – ضرب شست در آسمان. جام جم آنلاین. ابعاد، اهداف و پیامدهای حمله سه جانبه به سوریه. فارس نیوز …

فیلم: پروژه ارتباط با پایگاه داده های Access در Visual Basic / …

▶ 0:13

۳ روز پیش
http://ampf.ir/ap/57869     تلگرام: @ampf_ir     پروژه ارتباط با پایگاه داده های Access در Visual Basic، دانلود پروژه ارتباط با پایگاه داده های Access در Visual Basic …

فیلم: مقاله سازمانهای یاد گیرنده / ویدیو کلیپ | روزانه

▶ 0:10

۳ روز پیش
لینک دانلود: http://ampf.ir/fi/31201   آیدی تلگرام: @ampf_ir   تشکیلات و سازماندهی، قواعد کلی در سازمان های یاد گیرنده 8، مدیریت منابع انسانی، ویژگی های سازمان های یاد گیرنده، شرط …

داگلاس – پیدا

۵ ساعت پیش – بایرن مونیخ که قصد دارد برای فصل آینده تغییراتی در کادر بازیکنان خود اعمال کند به سه بازیکن خود یعنی داگلاس کاستا، رناتو سانچز و اسون اولرایش اعلام کرده در صورت رسیدن پیشنهاد مناسب با ج آن ها موافقت می کند. بیلد در حالی این ادعا را مطرح کرده که چندی قبل رومنیگه به صورت رسمی از ماندن اسون اولرایش حرف …

تصاویر برای بررسی ابعاد و پیامدهای رفتار شهروندی سازمانی با نگاهی به آینده آن

2 روز پیش

{“cl”:9,”clt”:”n”,”cr”:9,”id”:”2A5K0sfiFXZBSM:”,”oh”:400,”ou”:”https://www.filimo.com/public/public/user_data/video_thumb_star/7/12199_12199-m.jpg?9384″,”ow”:300,”pt”:”ابعاد و پیامدهای رفتار شهروندی سازمانی کارکنان و چارچوبها و تاثیر …”,”rh”:”aparat.com”,”rid”:”PAX1tHN8Qv35MM”,”rt”:0,”ru”:”https://www.aparat.com/v/f41XK”,”s”:””,”sc”:1,”st”:”آپارات”,”th”:96,”tu”:”https://encrypted-tbn0.gstatic.com/images?q\u003dtbn:ANd9GcROGfcMLeJdbdXPbpmdmSF1fS-DAX1nnC5QS5KnVUYuu4m0dd4ZFJZYnA”,”tw”:72}

{“cb”:21,”clt”:”n”,”id”:”yB17suZbYMQ0MM:”,”oh”:400,”ou”:”https://www.filimo.com/public/public/user_data/video_thumb_star/7/12203_12203-m.jpg?7921″,”ow”:300,”pt”:”ابعاد و پیامدهای رفتار شهروندی سازمانی کارکنان و چارچوبها و تاثیر …”,”rh”:”aparat.com”,”rid”:”PAX1tHN8Qv35MM”,”rt”:0,”ru”:”https://www.aparat.com/v/f41XK”,”s”:””,”sc”:1,”st”:”آپارات”,”th”:96,”tu”:”https://encrypted-tbn0.gstatic.com/images?q\u003dtbn:ANd9GcSe1hYh-jXgXHI6g4XFkk5HLNI7ysLM3Ui4F-yRcJp4m-oojXu1msfBiw”,”tw”:72}

2 روز پیش

{“cb”:21,”cl”:6,”clt”:”n”,”cr”:18,”id”:”Vl9GoEU68mOmpM:”,”oh”:400,”ou”:”https://www.filimo.com/public/public/user_data/video_thumb_star/7/12206_12206-m.jpg?2554″,”ow”:300,”pt”:”ابعاد و پیامدهای رفتار شهروندی سازمانی کارکنان و چارچوبها و تاثیر …”,”rh”:”aparat.com”,”rid”:”PAX1tHN8Qv35MM”,”rt”:0,”ru”:”https://www.aparat.com/v/f41XK”,”s”:””,”sc”:1,”st”:”آپارات”,”th”:96,”tu”:”https://encrypted-tbn0.gstatic.com/images?q\u003dtbn:ANd9GcQbcG5PxY7DfZB8Bx-6DqbrPMNlYQ5iDRYzDGwZ-5O1yt8rHPXbfJmCmVI”,”tw”:72}

{“cb”:18,”cl”:6,”clt”:”n”,”cr”:6,”ct”:3,”id”:”Vt43BI_VGxj0FM:”,”oh”:400,”ou”:”https://www.filimo.com/public/public/user_data/video_thumb_star/6/11993_11993-m.jpg?6796″,”ow”:300,”pt”:”ابعاد و پیامدهای رفتار شهروندی سازمانی کارکنان و چارچوبها و تاثیر …”,”rh”:”aparat.com”,”rid”:”PAX1tHN8Qv35MM”,”rt”:0,”ru”:”https://www.aparat.com/v/f41XK”,”s”:””,”sc”:1,”st”:”آپارات”,”th”:96,”tu”:”https://encrypted-tbn0.gstatic.com/images?q\u003dtbn:ANd9GcTU3QwGZa4sTjWKo6nfBWZ-UUz6TQodQYwX4a7-ocNz71pCPL3l3_a-Kdw”,”tw”:72}

3 روز پیش

{“cb”:6,”clt”:”n”,”ct”:9,”id”:”kPfq2Q7SNKRBWM:”,”oh”:506,”ou”:”https://static.cdn.asset.aparat.com/avt/10214885-7722-b__717679910.jpg”,”ow”:900,”pt”:”ابعاد و پیامدهای رفتار شهروندی سازمانی کارکنان و چارچوبها و تاثیر …”,”rh”:”aparat.com”,”rid”:”PAX1tHN8Qv35MM”,”rt”:0,”ru”:”https://www.aparat.com/v/f41XK”,”s”:””,”sc”:1,”st”:”آپارات”,”th”:90,”tu”:”https://encrypted-tbn0.gstatic.com/images?q\u003dtbn:ANd9GcQ8kdGpdcJFvMy7FTVqEEOr1Bm2Wj0CPza3IKlckn1nx23zq_NvxXm3G-I”,”tw”:160}

6 روز پیش

{“cl”:3,”clt”:”n”,”cr”:3,”ct”:15,”id”:”keFP1C88m0ZrTM:”,”oh”:506,”ou”:”https://static.cdn.asset.aparat.com/avt/10170804-2185-b__898276780.jpg”,”ow”:900,”pt”:”بررسی رابطه ابعاد فرهنگی هافسد با رفتار شهروندی سازمانی”,”rh”:”aparat.com”,”rid”:”5mHevZkW_qRebM”,”rt”:0,”ru”:”https://www.aparat.com/v/AOzol/%D8%A8%D8%B1%D8%B1%D8%B3%DB%8C_%D8%B1%D8%A7%D8%A8%D8%B7%D9%87_%D8%A7%D8%A8%D8%B9%D8%A7%D8%AF_%D9%81%D8%B1%D9%87%D9%86%DA%AF%DB%8C_%D9%87%D8%A7%D9%81%D8%B3%D8%AF_%D8%A8%D8%A7_%D8%B1%D9%81%D8%AA%D8%A7%D8%B1_%D8%B4%D9%87%D8%B1%D9%88%D9%86%D8%AF%DB%8C_%D8%B3%D8%A7%D8%B2%D9%85%D8%A7%D9%86%DB%8C”,”s”:””,”sc”:1,”st”:”آپارات”,”th”:90,”tu”:”https://encrypted-tbn0.gstatic.com/images?q\u003dtbn:ANd9GcQvAXMtPNmjR1fcdq3jPTWrsX6kafpv7m2uWFR-xqTkRZofa-koDImP-Us”,”tw”:160}

{“cb”:3,”cl”:3,”clt”:”n”,”cr”:3,”ct”:3,”id”:”nJtwArAFaSc0uM:”,”oh”:267,”ou”:”https://www.aparat.com/public/public/images/template/footer/main-filimo.png”,”ow”:240,”pt”:”ابعاد و پیامدهای رفتار شهروندی سازمانی کارکنان و چارچوبها و تاثیر …”,”rh”:”aparat.com”,”rid”:”PAX1tHN8Qv35MM”,”rt”:0,”ru”:”https://www.aparat.com/v/f41XK”,”s”:””,”sc”:1,”st”:”آپارات”,”th”:90,”tu”:”https://encrypted-tbn0.gstatic.com/images?q\u003dtbn:ANd9GcRvhOICtDqikn0YzrJX_mJnB8N5kA-s7letcSZPwiRcnkd2MVRxQMetoA”,”tw”:81}

تصاویر بیشتر برای بررسی ابعاد و پیامدهای رفتار شهروندی سازمانی با نگاهی به آینده آنگزارش تصاویراز بازخورد شما متشکریم. گزارش یک تصویر دیگرلطفاًً تصویر توهین آمیز را گزارش دهید. لغوتمام(function(){var a=document.querySelector(“#taw”),b=document.querySelector(“#topstuff”);if(a&&!a.clientHeight&&b&&!b.clientHeight)for(var c=document.querySelector(“#rso”).children,d=0;d

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *